Ez a csoportos egészségbiztosítás legőszintébben kimondandó korlátja – és pont ezért érdemes cikk-mélységben tisztázni, mert a homályos válasz itt árt a legtöbbet a bizalomnak.
A főszabály
A csoportos fedezet a munkaviszonyhoz kötődik: a kilépő kolléga biztosítotti státusza a szerződés szerinti időpontban – jellemzően a kilépés hónapjának végével – megszűnik. A cég a soron következő névsorjelentésben jelzi a változást, a díjkorrekció rendezi a pénzügyi oldalt (a rutin).
Mit érdemes tudnia a távozónak?
- A megszűnésig igénybe vett ellátásokat a fedezet állja – a folyamatban lévő kivizsgálás lezárása érdemben szervezhető a hátralévő időben.
- A költségtérítéses számlák benyújtási határideje a megszűnés után is él a szerződés szerint – érdemes nem kifutni belőle.
- Egyes biztosítóknál létezhet egyéni folytatási lehetőség (a csoportkedvezmény nélkül, egyéni díjon és feltételekkel) – ez szerződésfüggő, előre érdemes rákérdezni.
HR-oldalról: az offboarding-mondat
A kilépő beszélgetésben egy mondat elég, de az legyen ott: „a fedezeted [dátum]-ig él – ha van függőben lévő vizsgálatod vagy benyújtandó számlád, addig intézd". Ez a gesztus semmibe nem kerül, és pont a távozók viszik tovább a cég hírét.
És miért nem „hiba" ez a konstrukcióban?
A munkaviszonyhoz kötöttség ugyanannak az éremnek a másik oldala, amelyik a belépést kockázatelbírálás nélkül, kedvező áron lehetővé teszi. Aki hosszú távú, hordozható egyéni védelmet szeretne, annak az egyéni egészségbiztosítás való – a kettő viszonyáról a összehasonlító cikkünk szól.
Kérdés a saját csapatára szabva? Foglaljon 20 perces díjmentes konzultációt →
