Nicht jedem Unternehmen lohnt der Einstieg zur selben Zeit. Aber es gibt fünf wiederkehrende Symptome, deren Zusammentreffen ein ziemlich klares Signal ist – erkennen Sie drei davon wieder, lohnt das Rechnen.
1. Die Krankschreibungen ziehen sich
Nicht die Krankheiten wurden schwerer – das Warten auf die Abklärung wurde länger. Warten die Kollegen Wochen auf einen Facharzttermin oder Befund, zahlt das Unternehmen die Warteliste, in Krankheitstagen. Zu den Zahlen unser Krankheitstage-Artikel.
2. In den Exit-Interviews taucht auf: „die andere Firma gab mehr"
Berufen sich die Gehenden nicht (nur) auf Gehalt, sondern auf das Benefit-Paket, zeigt das: Der Markt hat sich in Ihrem Segment schon bewegt – und das Bindungsinstrumentarium braucht ein Update.
3. Auf Ihre Anzeigen kommen weniger brauchbare Bewerber
Die Kandidaten lesen heute auch die Benefit-Liste, nicht nur das Gehaltsband. Das Vorhandensein oder Fehlen der Zeile „Krankenversicherung" wurde zum Filterkriterium – über 1 Million Ungarn haben bereits eine solche Deckung (MABISZ), und wer von dort kommt, erwartet sie.
4. Die Schlüsselpersonen sind überlastet und haben keine Zeit für ihre Gesundheit
Genau die schieben den Arzt auf, deren Ausfall am meisten kosten würde. Die telefonische Terminorganisation und die arbeitszeitfreundliche Privatversorgung sind für sie kein Komfort, sondern der einzige realistische Weg zur Prävention.
5. Die Führung gibt schon heute Geld für Gesundheit aus – nur unsystematisch
Ad-hoc-Privatarztrechnungen, Einzelgesten, das „Lösen" eines dringenden Falls: Kommt das bekannt vor, zahlt das Unternehmen schon heute für Gesundheit – nur teuer, ohne System und Steuervorteil. Dasselbe Geld wäre im Gruppenrahmen mehr wert, mit 33,04 % Besteuerung.
Was ist der nächste Schritt?
Ein 20-minütiges Gespräch und Mitarbeiterzahl-Altersdaten – daraus ergibt sich die Größenordnung. Zu den Prämien hier, zum Ablauf auf der Seite So funktioniert es.
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