Vier Stufen – und die Details, in denen sich der Markt wirklich unterscheidet.

Wo sich Pakete wirklich unterscheiden – die 4 Fragen, die Sie prüfen sollten

• Wer organisiert die Versorgung? Hinter jedem Versicherer steht ein Gesundheitsorganisator (eigener oder vertraglicher) – sein Netz und seine Verfügbarkeit bestimmen das Alltagserlebnis. Eine eigene Zeile in unserem Vergleich.
• Netzwerkbasiert oder freie Arztwahl? In Netzwerkpaketen findet die Versorgung in Partnerkliniken mit Direktabrechnung statt; Kostenerstattungselemente erlauben Ihrem Kollegen den eigenen Vertrauensarzt, die Rechnung wird anschließend erstattet. Das Verhältnis der beiden variiert stark je Versicherer.
• Was ist mit Vorerkrankungen? In der ambulanten Versorgung meist kein Ausschluss; stationäre und operative Deckungen können Wartezeiten und Ausschlüsse tragen – doch ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl ist die bedingungslose Aufnahme erreichbar. Das wertvollste Kleingedruckte dieses Gebiets.
• Lässt es sich im Unternehmen stufen? Ja – getrennte Pakete für Führung, mittleres Management und Belegschaft, mit objektiven Kriterien festgelegt. Ein gut gestaltetes Programm ist Teil Ihrer Vergütungsstrategie.

Woraus setzt sich die Prämie zusammen?

Drei Hauptfaktoren: Mitarbeiterzahl (größeres Team – besserer Pro-Kopf-Satz), Altersprofil und gewählter Inhalt. Einen Rechner finden Sie auf dieser Website bewusst nicht: Wir arbeiten mit den konkurrierenden Angeboten der mit uns vertraglich verbundenen Versicherer, und die maßgeschneiderten Zahlen weichen typischerweise von dem ab, was ein generischer Rechner zeigen würde – deshalb holen wir ein individuelles Angebot ein. Ihre Größenordnung teilen wir im ersten 20-Minuten-Gespräch.