A vezetői egészségbiztosítási csomag nem „ugyanaz, csak drágábban". Más a tartalma, más a funkciója – és a javadalmazási csomagban is más szerepet játszik, mint az alap szintek.
Mi van benne, ami az alapban nincs?
- Menedzserszűrés-mélységű éves protokoll: kardiológiai terhelés, teljes labor, képalkotó vizsgálatok – nem 20 perces alapcsomag.
- Fekvőbeteg- és műtéti fedezetek magasabb limitekkel.
- Második orvosi vélemény komoly diagnózisnál – akár nemzetközi szakértővel.
- Költségtérítéses szabadság: a vezető a saját, megszokott orvosaihoz járhat.
- Gyakran: családtag-bevonási opciók kedvezőbb feltételekkel.
Miért éri meg a cégnek?
A vezető kiesése a legdrágább kiesés – és a vezetői korosztályban a megelőzés már nem elvi kérdés. Az éves mélyszűrés a legjobb példa: egy időben elkapott probléma hetekben mérhető kiesést előz meg hónapok helyett. Emellett a vezetői csomag a javadalmazás jól kommunikálható, a versenytársak által nehezen lemásolható eleme – kulcsember-tárgyalásnál kézzelfogható érv.
Hogyan illesszük a szintrendszerbe?
A tipikus felépítés háromszintű: munkatársi alap, középvezetői bővített, vezetői prémium. A határokat objektív ismérvekkel (munkakör, besorolás) kell rögzíteni – ez adózási követelmény is (kollektív ernyő). Az előléptetéshez kötött szintlépés pedig a karrierút részévé teszi a csomagot. A szintekről bővebben: a négy csomagszint.
Mennyibe kerül?
A vezetői csomagok éves díja jellemzően a bővített szintek másfél-többszöröse – de a keret jellemzően kevés főre oszlik, így a cégszintű költsége mérsékelt. A pontos számok ajánlatból derülnek ki; a keretösszeg-számpéldák az 500 ezres sávban mutatnak vezetői nagyságrendet.
Kérdés a saját csapatára szabva? Foglaljon 20 perces díjmentes konzultációt →
