„És ha a kolléga külföldön betegszik meg?" – jogos kérdés minden olyan cégnél, ahol utaznak. A válasz három fedezet-típus háromszögében rajzolódik ki, és a leggyakoribb hiba, hogy a cég az egyikkel akarja lefedni a másik kettő terepét.
1. A magyar csoportos egészségbiztosítás
Területi hatálya jellemzően belföldi: a hálózat, a szolgáltatásszervezés és az ellátás Magyarországon él. Amit külföldi vonatkozásban mégis ad: hazatérés utáni kivizsgálás és utókezelés gyors szervezése, telemedicina külföldről is hívhatóan (csomagfüggő), és a második vélemény, ami sok konstrukcióban nemzetközi orvosi hálózatra épül.
2. Az utasbiztosítás: a rövid utak fedezete
Üzleti útra, konferenciára, néhány napos-hetes kiutazásra az utasbiztosítás való: sürgősségi ellátás, asszisztencia, poggyász- és felelősségi elemek. Céges kártyás vagy éves keret-utasbiztosítással a rendszeres utazók lefedhetők adminisztráció nélkül. Fontos: az utasbiztosítás sürgősségre szól – tervezett ellátásra, krónikus kezelésre nem.
3. A kiküldetési (expat) fedezet: a tartós kint-tartózkodás
Hónapokra-évekre kiküldött kollégánál se a magyar csomag, se az utasbiztosítás nem elég: nemzetközi (expat) egészségbiztosítás kell, amely a fogadó országban ad széles körű, a feltételek szerinti ellátást. Ez egyedi tervezésű terület – a fogadó ország ellátórendszere, az EU-s jogosultságok (az EU-kártya az ideiglenes tartózkodás alatt orvosilag szükségessé váló állami ellátásra; tartós kiküldetésnél az A1/S1 nyomtatványok rendezik a tb-státuszt) és a család kint-tartózkodása mind alakítja.
A gyakorlati döntési szabály
- Évi néhány rövid út → éves utasbiztosítási keret a cégre.
- Rendszeres ingázás / régiós szerepkör → utasbiztosítás + a csomag telemedicina- és második vélemény-elemeinek tudatosítása.
- Tartós kiküldetés → egyedi expat-fedezet, a magyar csomag melletti státusz tisztázásával (a tartós távollét-elv itt is él: szerződésfüggő, előre rögzítendő).
Alkuszként mindhárom fedezet-típusban eljárunk – a lényeg, hogy a három réteg egyszer, egyben legyen átgondolva, ne eseti tűzoltásként. A külföldi munkavállalók fordított irányú kérdéseiről: külföldi kollégák-cikk.
Kérdés a saját csapatára szabva? Foglaljon 20 perces díjmentes konzultációt →
