Egyre több magyar cégnél dolgoznak külföldi kollégák – és pont nekik lehet a legértékesebb a céges egészségprogram, hiszen az állami rendszerben a nyelvi és adminisztratív akadály nekik a legmagasabb. Nézzük a tipikus helyzeteket.
Magyarországon dolgozó külföldi munkavállaló
Ha a kolléga magyar munkaviszonyban áll, a csoportos szerződésbe ugyanúgy beléptethető, mint magyar társai – állampolgárság nem feltétel. A gyakorlati kérdés inkább a szolgáltatás-oldal: van-e angolul (vagy más nyelven) elérhető ellátásszervezés és orvos a hálózatban. Ez biztosítónként eltér, és nemzetközi csapatnál kifejezetten összehasonlítási szempont – az ajánlatkérésnél érdemes jelezni, és a táblában külön sorban nézni.
A nyelvi élmény a részletekben
- Angol nyelvű egyoldalas összefoglaló a külföldi kollégáknak – ügyfeleinknél ezt is elkészítjük.
- Angolul elérhető telemedicina: sok konstrukcióban van, és külföldieknél ez a leggyakoribb belépési pont (telemedicina-cikk).
- A dolgozói tájékoztató angol változata vagy kétnyelvű megtartása nemzetközi csapatnál alap.
Kiküldetésben lévő magyar kollégák
A magyar csoportos csomag területi hatálya jellemzően belföldi ellátásra szól – a tartósan külföldön dolgozó kolléga védelmét kiküldetési (nemzetközi) egészségbiztosítással kell kiegészíteni. A kettő nem ugyanaz: a céges csomag nem utasbiztosítás, és fordítva. Vegyes helyzetben (rendszeres ingázás, régiós szerepkör) a kombináció egyedi tervezést kíván – ez konzultációs téma.
Adó-oldal
Külföldi illetőségű munkavállalónál a juttatás adókezelése az illetőség és a kettős adóztatási egyezmények függvényében árnyalódhat – itt a bérszámfejtő és a könyvelő bevonása nem opció, hanem kötelező kör. A magyar munkaviszonyos alaphelyzetben a szokásos szabályok élnek (adó-cikk).
Tájékoztató tartalom; nemzetközi elemű helyzetekben adó- és tb-szakértői egyeztetés javasolt.
Kérdés a saját csapatára szabva? Foglaljon 20 perces díjmentes konzultációt →
