A karrieroldalak juttatás-szekciói kísértetiesen egyformák: ikonsor, „versenyképes fizetés", „jó csapat", gyümölcsnap. A jelölt átgörgeti. Az egészségprogram akkor válik ki, ha konkrét, élményszerű és hihető.
A blokk felépítése
Cím: ne „Juttatások", hanem állítás: „Nálunk nem vársz heteket egy szakorvosra". Alatta 2-3 mondat: mit tartalmaz a program (a valós szintnek megfelelően), mikortól jár (első naptól? próbaidő után? – írja ki), és egy emberi mondat: „az éves szűrést munkaidőben intézheted".
Hitelesítő elemek
- Egy valós használati szám: „tavaly a csapat 200+ vizsgálatot intézett a programon keresztül" – ez sablonszöveggel nem hamisítható.
- Egy dolgozói idézet (névvel vagy monogrammal, hozzájárulással): egy mondat többet ér öt ikonnál.
- A családtag-opció kiemelése, ha van – a jelöltek jelentős részénél ez a differenciáló.
Amit kerüljön
A „prémium egészségcsomag" típusú töltelékszavakat konkrétum nélkül; a stock-fotós mosolygó orvost; és mindenekelőtt a túlígérést – az onboardingnál (cikk) minden szó visszamérettetik. A hirdetés-szövegezésről külön írtunk: álláshirdetés-cikk.
Mérje a hatást
Két egyszerű jelzőszám: a karrieroldal juttatás-blokkjának görgetési/kattintási adata (ha mérhető), és az interjúkon a „mit hallottál a juttatásainkról?" kérdésre adott válaszok. Ha a jelöltek maguktól említik az egészségprogramot, a blokk működik.
Kérdés a saját csapatára szabva? Foglaljon 20 perces díjmentes konzultációt →
