A toborzásban a juttatáslista rég nem körítés: a jelöltek végigolvassák, és sokan szűrnek is rá. De ugyanaz az egészségbiztosítás hathat üresen és hathat erősen – a különbség a megfogalmazásban van.
A gyenge és az erős verzió
Gyenge: „egészségbiztosítás". Ez egy szó a felsorolásban, amit a jelölt nem tud értelmezni. Erős: „magán-egészségügyi csomag: szakorvos, labor, diagnosztika – a csomag szerinti szolgáltatásokkal, gyors időpontokkal”. Ez élmény-ígéret, de csak addig, ameddig a fedezet tényleg tart – a hirdetés ne mondjon többet a tényleges csomagnál.
Mit érdemes kiemelni?
- A várólista-mentességet – ez a leginkább átérezhető előny.
- A belépés egyszerűségét: nincs orvosi vizsgálat, kérdőív.
- A családtag-bevonás lehetőségét, ha van – sok jelöltnél ez dönt.
- A szűrőprogramot – az öngondoskodásra érzékeny jelölteknél erős jelzés.
Hol jelenjen meg?
Ne csak a hirdetés alján: a karrieroldalon kapjon saját blokkot (1-2 mondat + ikon), az állásinterjún pedig hangozzék el élőszóban is – a HR mondja el egy mondatban, mit használt ő maga utoljára. A hitelesség többet ér minden szlogennél.
Amit ne csináljon
Ne ígérjen a hirdetésben többet, mint amit az adott munkakör szintje tartalmaz – az első héten kiderül, és többet rombol, mint amennyit a hirdetés hozott. A szintekről: a négy csomagszint; a toborzási-megtartási összképről: fluktuáció-cikk.
Kérdés a saját csapatára szabva? Foglaljon 20 perces díjmentes konzultációt →
