Amikor a dolgozói tájékoztatón elhangzik, hogy „a családtagjaid is bevonhatók", a terem felfigyel. A családtag-bevonás az egyik legerősebb elégedettség-növelő elem – és jól strukturálva a cégnek szinte semmibe nem kerül.
Két konstrukció
A legtöbb biztosítónál a családtag – házastárs, élettárs, gyermek – vagy a céges csomag kiterjesztéseként, vagy kedvezményes családtagi csomagban csatlakozhat. A kiterjesztés a kolléga szintjéhez igazodik; a családtagi csomag lehet eltérő tartalmú. A családtagok belépése is jellemzően egyéni egészségi kockázatelbírálás nélkül történik – ez azonban nem jelenti a meglévő betegségek teljes körű fedezettségét: a feltételek jellemzően külön szabályt (kizárást, korlátozást vagy várakozási időt) írnak elő a kockázatviselés kezdete előtt már fennálló betegségekre, és a részletek biztosítónként eltérnek.
Ki fizesse?
A bevett és legtisztább megoldás: a családtagi díjrészt a munkavállaló viseli, jellemzően bérből történő átvállalással – így ő dönt, a cég csak a lehetőséget adja. Munkáltatói finanszírozás is választható, de ott figyelni kell: a családtagra jutó díj jellemzően nem elismert költség a társasági adóban (részletek a tao-cikkben).
Mit jelent ez a gyakorlatban?
- A kolléga kedvezményes csoportos díjon jut a családjának fedezethez – a csoportos konstrukció jellemzően kedvezőbb, de érdemes egyedileg is összevetni az egyéni ajánlatokkal.
- A cégnek adminisztrációs többlete minimális: a családtag a névsorváltozás-jelentésben egy plusz sor.
- A juttatás „hazamegy": a döntéshozó a vacsoraasztalnál is hallja, mit adott a munkahely.
Mire figyeljen a bevezetésnél?
A tájékoztatón világosan mondja ki: mi jár a kollégának alanyi jogon, és mi az, ami opcionális, saját finanszírozású. A kettő összemosása a leggyakoribb csalódás-forrás. A bérből átvállalás folyamatát pedig a bérszámfejtéssel előre érdemes leegyeztetni – egy jól működő sablonnal ez is rutin. A gyakori dolgozói kérdésekhez: dolgozói GYIK cikkünk.
Kérdés a saját csapatára szabva? Foglaljon 20 perces díjmentes konzultációt →
