„Wir haben eine Gesundheitskasse, ist das nicht dasselbe?" – eine häufige Frage, und die Antwort: nein. Die zwei Instrumente können einander ergänzen, ihre Grundlogik unterscheidet sich aber von der Wurzel an.
Das Kassenguthaben ist Ihr Geld: Einzahlungen sammeln sich, ausgebbar für Gesundheitszwecke – Medikamente, Privatarztrechnung, Brille. Die Eigeneinzahlungen fördert eine staatliche Steuergutschrift. Was sie kann: ein flexibles Ausgabenbudget. Was sie nicht kann: Ist das Guthaben weg, ist Schluss – eine größere Abklärungsserie kann es schnell leeren.
Bei der Versicherung trägt der Versicherer das Risiko, nicht Ihr Guthaben – die Leistungen stehen bis zu den in den Bedingungen festgelegten Jahres- und Einzelfalllimits zu, innerhalb dieser unabhängig von der Anzahl der Inanspruchnahmen. Dazu kommt die Organisation: Den Termin bucht der Versorgungskoordinator.
Die betriebliche Gruppen-Krankenversicherung wird – bei einem echten Gruppenvertrag mit ungeteilter Prämie, bei dem sich der auf eine versicherte Person entfallende Prämienanteil auch durch anteilige Aufteilung nicht ermitteln lässt – als einzeln bestimmte Zuwendung mit 33,04 % Zahler-Abgaben besteuert. Die steuerliche Behandlung des Arbeitgeberbeitrags zur Kasse ist davon abweichend und weniger günstig – den konkreten Vergleich sollte man mit dem Buchhalter für die Lage des Unternehmens durchrechnen.
Ein vollständiges Bild der Funktionsweise der Gruppenversicherung gibt unser Funktionsweise-Artikel.
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