Januárban minden HR-nél ugyanaz a téma: a cafeteria-keretek tervezése. Egyre több cégnél merül fel, hogy a keretbe egészségbiztosítás is kerüljön – jogosan, mert jól illeszkedik. De néhány szabályt érdemes tisztán látni.
Beilleszthető-e a cafeteriába?
Igen: a csoportos egészségbiztosítás adható cafeteria-elemként is. A kedvező, 33,04%-os kifizetői adózás akkor marad meg, ha a konstrukció tartalmilag is csoportos: a belépés nem egyéni döntés, a szintek objektív ismérvhez kötöttek, és az egy főre jutó díj arányosítással sem rendelhető egyértelműen az egyes kollégákhoz. A minősítést az Szja tv. és a NAV gyakorlata dönti el, nem önmagában a Ptk. szerinti csoportos szerződéses forma.
A csapda ugyanaz, mint máshol
A cafeteria természeténél fogva egyéni választásokra épül – a csoportos biztosítás viszont pont attól csoportos, hogy nem az egyes dolgozó válogat. Ha a cafeteria-rendszerben a kolléga egyénileg dönt a belépésről és csomagot választ, könnyen előáll a kollektív ernyő helyzet, és a juttatás bérként adózik. A jó megoldás: a biztosítás a cafeteria-szabályzatban csoportszinten, objektív ismérvekkel jelenik meg (például minden munkavállalónak jár az alapszint), nem egyéni opcióként.
Hogyan fér össze a keretlogikával?
- Alaprész + választható rész: az egészségbiztosítás az alaprészben (mindenkinek), a választható keret megy a többi elemre.
- Szint-differenciálás munkakör szerint: ez nem egyéni választás, hanem objektív ismérv – működik.
- Családtag-bevonás: jellemzően a kolléga által fizetett kedvezményes díjon, a kereten kívül.
Mit érdemes januárban lépni?
A cafeteria-tervezés a legjobb időzítés az egészségbiztosítás bevezetésére vagy felülvizsgálatára: ilyenkor egyben látszik a teljes juttatási költségvetés. Egy 20 perces konzultáción megnézhetjük, a tervezett keretből milyen szintű program jön ki – és hogyan illeszthető szabályosan a cafeteria-szabályzatba. Az adózás részleteiről az adó-cikkünkben.
Kérdés a saját csapatára szabva? Foglaljon 20 perces díjmentes konzultációt →
