Amikor egy cég a csapat megbecsülésére szán keretet, a reflexszerű válasz a béremelés. Csakhogy ugyanaz a keret nem ugyanannyit ér minden formában – sem a cégnek, sem a dolgozónak. Nézzük meg tárgyilagosan.
A költség-oldal: több mint 20% különbség
Ha azt szeretnénk, hogy a munkavállalóhoz 100 000 Ft értékű juttatás jusson el, bérként ez – bruttósítva – 169 925 Ft-jába kerül a cégnek, csoportos egészségbiztosításként 133 040 Ft-jába. Az ok az adózásban van: a bér közterhe közel 70%, a csoportos biztosításé 33,04%, amelyet ráadásul csak a cég visel. Az arány minden keretösszegnél ugyanez – a részletes levezetés az adózási cikkünkben.
Az érték-oldal: mire emlékszik a csapat?
A béremelés fontos és kell – de néhány hónap alatt „beépül": az új összeg lesz a normális, a motivációs hatása elkopik. Az egészségbiztosítás másképp működik: minden orvosi időpontnál, minden szűrésnél újra „átadja magát". Aki már várt hónapokat egy vizsgálatra, pontosan tudja, mit ér, hogy a cégén keresztül napok alatt sorra kerül.
Amit a bér nem tud
- Szűrőprogram: a megelőzés kézzelfogható törődés – és a korai felismerés a cégnek is kevesebb kiesett napot jelent.
- A családi költségvetést tehermentesíti: amit eddig magánorvosra költött a kolléga, az megmarad.
- Olyan kollégának is fedezetet ad, aki egyénileg nehezen kapna biztosítást – csoportban nincs egyéni kockázatelbírálás.
- Munkáltatói márka: az álláshirdetésben a magán-egészségügyi csomag ma már valódi differenciáló.
Mikor jobb mégis a béremelés?
Őszintén: ha a bérek érdemben elmaradnak a piactól, először azt kell rendezni – juttatással nem lehet bérhátrányt kompenzálni. Az egészségbiztosítás akkor működik igazán, ha versenyképes alapbérre épül rá, a keret „következő forintjaként". A kettő nem egymás ellen játszik: a kérdés mindig az, hogy az adott következő forint hol termel többet.
Kérdés a saját csapatára szabva? Foglaljon 20 perces díjmentes konzultációt →
