Betriebliche Gruppen-Krankenversicherung

Ein gesundes Team. Ein stärkeres Unternehmen.

Private Gesundheitsversorgung für Ihr Team unter Umgehung der hiesigen Wartelisten – im Netzwerk des Versorgungskoordinators des Versicherers typischerweise mit Terminen binnen Tagen. Als auf dieses Gebiet spezialisierter, unabhängiger Makler vergleichen wir die Angebote mehrerer Versicherer und passen das beste Paket an Ihr Team an.

Kostenlos · unverbindlich · 9 Versicherer im Vergleich

Für die Beratung berechnen wir Ihnen keine gesonderte Gebühr – die Gegenleistung für unsere Vermittlungsarbeit zahlt der Versicherer in Form einer Courtage, die Teil der Versicherungsprämie ist.

Rette dein Team!

Minispiel · 30 Sekunden · mit Business-Lektion

~1 MillionUngarn haben bereits eine Krankenversicherung*
5–6 Monatsgehälterkostet der Ersatz eines Mitarbeiters*
~10 TageKrankheitsausfall pro Mitarbeiter und Jahr*
9 VersichererSeite an Seite verglichen
0 FtSteuerlast der Mitarbeiter auf die Leistung

* Quellen: MABISZ (ungarischer Versicherungsverband) · WHO–OECD 2021 (9,4 Tage/Person) · HR Portál 2026 / Bosch-Führungskräfte-Schätzung. Details auf der Seite Warum es sich lohnt.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Drei Kopfschmerzen, die jeder Geschäftsführer kennt

Monatelange Wartelisten

Ihr Kollege wartet Monate auf ein MRT – und Sie spüren seine Abwesenheit jeden einzelnen Tag.

Abwandernde Talente

Gute Fachkräfte wählen heute Leistungspakete – nicht nur Gehälter.

Keine internen Kapazitäten

Wer hat Zeit, die Angebote von neun Versicherern zu vergleichen und das Kleingedruckte zu entschlüsseln?

Die Lösung

Warum wir?

Wir verkaufen nicht das Produkt eines einzelnen Versicherers – wir wählen aus dem Markt, in Ihrem Auftrag.

Breiter Marktüberblick

Von den mit uns vertraglich verbundenen Versicherern holen wir Angebote für Ihre Mitarbeiterzahl und Ihre Anforderungen ein und vergleichen sie in einer übersichtlichen Tabelle.

Ein Ansprechpartner

Eine Telefonnummer statt neun Callcentern – vom Angebot bis zum festgefahrenen Fall; für Routinefälle erhalten Sie eine fertige Kontaktliste.

Null HR-Belastung

Wir halten die Mitarbeiterinformation und schreiben die einseitigen Leitfäden – null Kommunikationsaufwand für HR; für die monatliche Namenslisten-Meldung stellen wir eine fertige Vorlage und Prozessbeschreibung bereit.

Ich greife ein, wenn es zählt

Kein Leerlauf: Ist der Anpassungsindex zur Verlängerung fair, gibt es nichts zu tun. Doch wenn ein Fall stockt oder eine Leistung strittig ist, helfe ich, wo ich kann, mit meinem Netzwerk.

Was ist das genau?

Was ist eine Gruppen-Krankenversicherung?

Mit einem einzigen Vertrag gibt das Unternehmen dem ganzen Team Zugang zu privater Gesundheitsversorgung: Fachärzte ohne Wartelisten, Diagnostik, Vorsorgeuntersuchungen – im landesweiten Privatkliniknetz des Versicherers.

  • Für die Mitarbeiter: Termine innerhalb von Tagen, würdevolle Versorgung, null Steuerlast.
  • Für das Unternehmen: weniger Krankheitstage, stärkere Mitarbeiterbindung, günstige Besteuerung (33,04 %).
  • Bonus: ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl können auch Vorerkrankungen akzeptiert werden.
Pakete und Inhalte →
Ablauf

Fünf Schritte zu einem funktionierenden Benefit

Typischer Zeitrahmen: 2–4 Wochen. Ihr gesamter Zeitaufwand: wenige Stunden.

Beratung

20 Minuten per Telefon oder Meet – am Ende sehen Sie die Größenordnung.

Bedarfsanalyse

Wir senden eine fertige Vorlage – etwa 30 Minuten Aufwand auf Ihrer Seite.

Marktangebote

Die Angebote der relevanten, mit uns vertraglich verbundenen Versicherer – in einer klar verständlichen Tabelle.

Entscheidung & Abschluss

Ihnen bleibt eine Entscheidung und eine Unterschrift – der Papierkram gehört uns.

Mitarbeiterinformation

Wir übernehmen sie – Ihr Team wird wissen, was es bekommen hat.

Auch nach der Unterschrift können Sie sich an uns wenden: Vorlagen für Personaländerungen, Unterstützung in festgefahrenen Fällen, soweit wir können. Und zur Verlängerung behalten Sie das Steuer: Ist der Index des Versicherers fair, gibt es nichts zu tun – wenn nicht, genügt eine weitergeleitete E-Mail und wir holen neue Angebote ein. Der ganze Ablauf →

Hédi, unsere fiktive HR-Kollegin, hat es schon hinter sich – ihr Lieblingsteil: der Papierkram lag nicht bei ihr. (Illustration.)

Ergebnisse

Fälle aus der Praxis

Zur letzten Verhandlungsrunde luden sie den Betriebsarzt des Unternehmens ein, der die Pakete der Endauswahl mit medizinischem Blick prüfte – den Gewinner wählten wir gemeinsam. Seit fünf Jahren Kunde."

IT-Unternehmen · ~120 Mitarbeiter · Gruppen-Krankenversicherung

Sie kamen wegen einer Gruppen-Unfallversicherung – am Ende des Gesprächs wurde daraus eine Gruppen-Krankenversicherung. Das Team ist bis heute dankbar."

Ungarisches mittelständisches Unternehmen · Benefit-Gestaltung

Die erste Jahresvorsorge fand Nierensteine – auf einer Seite in einem Stadium, das eine sofortige Operation erforderte. Die Versicherung übernahm die Eingriffe in der Privatklinik."

Erfahrungsbericht eines ehemaligen Einzelkunden · Vorsorgepaket

Echte, anonymisierte Fälle aus unserer Praxis.

FAQ

Die häufigsten Fragen

Wie wird es beim Unternehmen besteuert?▾
Die Gruppenprämie wird als sogenannte einzeln bestimmte Zuwendung besteuert: Die gesamte Abgabenlast beträgt 33,04 % und trägt allein das Unternehmen – die Inanspruchnahme der Sachleistung im Gesundheitsbereich löst beim Mitarbeiter keine Steuer aus; eine einkommensersetzende Leistung (z. B. nach Art eines Krankenhaus- oder Arbeitsunfähigkeits-Tagegeldes) ist bei Verträgen, die nach 2018 abgeschlossen wurden, gemäß Anlage 1 Punkt 6.6 des ungarischen Einkommensteuergesetzes (Szja tv.) steuerfrei (die frühere Obergrenze von 15.000 HUF pro Tag gilt für diese Verträge nicht mehr) – die Abrechnung klären Sie mit Ihrem Buchhalter. Zum Vergleich: Dieselbe Leistung als Gehalt ausgezahlt kostet zusammen fast 70 %. Unsere Zusammenfassung beruht auf den offiziellen Steuerpublikationen der Versicherer; die genaue Behandlung klären Sie bitte immer mit Ihrem Buchhalter.
Ab wie vielen Mitarbeitern ist sie verfügbar?▾
Das ist je Versicherer unterschiedlich; Gruppenverträge sind typischerweise schon für kleine Teams verfügbar. Im Beratungsgespräch sagen wir Ihnen genau, welche Versicherer bei Ihrer Mitarbeiterzahl Angebote öffnen.
Akzeptiert der Versicherer Vorerkrankungen?▾
Bei ambulanten Leistungen ist eine Vorerkrankung in der Regel kein Ausschlussgrund: Kollegen können die Facharztversorgung auch für bestehende Beschwerden nutzen. Bei stationären und operativen Leistungen unterscheiden sich Wartezeiten und Ausschlüsse jedoch je Versicherer – einer der wichtigsten Kleingedruckt-Unterschiede am Markt, deshalb hat er in unserem Vergleich eine eigene Zeile.
Wie lange dauert die Einführung?▾
Die Zeit vom ersten Anruf bis zur Mitarbeiterinformation hängt von den Antwortzeiten der Versicherer und vom Entscheidungstempo des Unternehmens ab – oft einige Wochen. Den Großteil des Prozesses tragen wir – Ihr Beitrag ist bei der Bedarfsanalyse und der Entscheidung gefragt.
Was kostet eine Gruppen-Krankenversicherung?▾
Die Prämie hängt von Mitarbeiterzahl, Altersprofil und gewähltem Inhalt ab – konkrete Zahlen nennen wir nur auf Basis der individuellen Angebote der Versicherer, denn wir wählen aus den konkurrierenden Angeboten von neun Versicherern aus. Deshalb ist das erste Beratungsgespräch kostenlos: Nach 20 Minuten sehen Sie die Größenordnung für Ihr Unternehmen.
Kann ich als Privatperson abschließen?▾
Wir sind auf betriebliche Gruppenverträge spezialisiert – das ist der Kern unserer Spezialisierung, und diese Website richtet sich in erster Linie an Unternehmensleitung und HR. Auf Wunsch helfen wir auch Privatpersonen, Familien und kleineren Unternehmen, ein passendes Krankenversicherungspaket zu finden.

Alle 44 Fragen →

Sprechen wir 20 Minuten darüber, was das Ihrem Unternehmen bringen kann.

Kostenlos und unverbindlich – am Ende sehen Sie Ihre Optionen und den nächsten Schritt klar.

Kostenlose Beratung buchen