A csoportos egészségbiztosítás szabályai munkáltató-munkavállaló viszonyra vannak kitalálva. De mi a helyzet a magyar gazdaság nagy szeletével: a kisadózókkal, átalányadós egyéni vállalkozókkal, néhány fős vállalkozásokkal? Nézzük szerepenként.
Az egyéni vállalkozó mint munkáltató
Ha az egyéni vállalkozónak alkalmazottai vannak, rájuk ugyanúgy köthető csoportos egészségbiztosítás, mint bármely cég munkavállalóira – a kedvező adózási szabályokkal együtt. A 2 fős minimum itt is él (részletek).
A kisadózó mint biztosított
A 2022-es KATA-reform óta kisadózó csak főfoglalkozású egyéni vállalkozó lehet, és kifizetőtől – a külföldi kifizetőt is ideértve – (a taxis személyszállítás kivételével) nem szerezhet bevételt – különben kata-alanyisága megszűnik. A kisadózó biztosítási védelme ezért jellemzően egyéni biztosításként, saját jövedelemből oldható meg; a tételes adó kiváltó hatálya csak a kisadózó saját vállalkozói bevételére terjed ki, a harmadik fél által fizetett díj adókezelése a jogviszonytól függ – egyeztessen könyvelőjével.
Az egyéni vállalkozó saját magára
Ez a legtöbb félreértés terepe. Egyedül az ev. nem „csoport" – a csoportos konstrukció fogalmilag több biztosítottat feltételez. A saját egészségfedezet így vagy egyéni egészségbiztosítással oldható meg (nettó jövedelemből), vagy – ha van legalább egy alkalmazott – a közös csoportos szerződés keretében, a jogviszonyok tisztázása után. A költség-elszámolhatóság itt eseti kérdés: könyvelővel egyeztetendő.
Megbízásos és vegyes állomány
Ha a csapat vegyes – munkaviszony, megbízás, alvállalkozó –, a biztosítotti kör meghatározása kényes pont: a kedvező adózás és a tao-elszámolás a jogviszony típusán múlik. Ilyenkor a szerződés-strukturálás nem sablonmunka; pont ez az a helyzet, ahol egy 20 perces előzetes konzultáció többet ér, mint utólag bármilyen korrekció.
Tájékoztató tartalom, nem adótanácsadás – vegyes állománynál különösen kérje könyvelője megerősítését.
Kérdés a saját csapatára szabva? Foglaljon 20 perces díjmentes konzultációt →
